Chính sách Lao động – Tiền lương có hiệu lực từ tháng 11/2015

Cùng điểm qua những chính sách Lao động – Tiền lương có hiệu lực từ tháng 11/2015.

1. Chính sách mới đối với lao động nữ

Từ ngày 15/11/2015, Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Theo đó, lao động nữ có những quyền lợi như sau:

a) Được cải thiện điều kiện lao động

Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.

b) Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe

  • Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản;
  • Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.
  • Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

c) Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

d) Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.

Chính sách lao động tiền lương
Chính sách lao động tiền lương

2. Thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng: Phạt đến 3 triệu đồng

Đó là nội dung quan trọng tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cụ thể, phạt tiền từ 1 – 3 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

  • Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động.
  • Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập không đúng thời hạn, không đảm bảo nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
  • Không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực, không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
  • Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
  • Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

Nghị định 88 có hiệu lực từ 25/11/2015.

———————

Tìm hiểu thêm về các kỹ năng quản lý nhân sự, hoặc tham khảo khóa học quản trị nhân sự để có thể nắm vững các kiến thức cơ bản, nâng cao về công việc nhân sự.

Vui lòng ghi rõ nguồn “Đào tạo quản lý nhân sự” khi sao chép nội dung!

Đánh giá bài viết

Facebook Comments

comments

Ý kiến bạn đọc (0)

© 2015 Đào tạo quản lý quản trị nhân sự. Thiết kế Website bởi Vietmoz.