Làm sao đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên trong tuyển dụng

Làm sao đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên trong tuyển dụng Kỹ năng mềm là những kỹ năng không liên quan đến yếu tố chuyên môn công việc và nó có thể áp dụng được ở nhiều công việc khác nhau. Đó là những phẩm chất cá nhân và thái độ ứng xử, giao tiếp mà có thể giúp mỗi nhân viên làm việc tốt hơn,...

5 điều nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy trong hồ sơ của bạn

5 điều nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy trong hồ sơ của bạn Trong cuốn ebook bán chạy nhất của mình, “Resumes are Dead”, tác giả Richie Norton đã mô tả những gì cần thiết mà bạn nên đưa vào trong bản sơ yếu lý lịch của bản thân. Sơ yếu lý lịch là toàn bộ những gì thể hiện tổng quát nhất về bạn và điều đó...

5 điều mong muốn nhất từ nhân viên IT trong tuyển dụng

5 điều mong muốn nhất từ nhân viên IT trong tuyển dụng Nhân viên IT là công việc luôn cần thiết trong doanh nghiệp. Để có thể nắm được nhu cầu làm việc của họ, cùng theo dõi 5 điều mong muốn nhất từ nhân viên IT trong tuyển dụng nhân sự: ——————— Bạn có thể tham khảo thêm khóa học nhân sự để có thể nắm vững các...

9 câu hỏi hay nhất mà ứng viên nên sử dụng trong phỏng vấn

9 câu hỏi hay nhất mà ứng viên nên sử dụng trong phỏng vấn Mỗi nhà tuyển dụng đều có những cách đặt câu hỏi tuyển dụng nhân sự cho riêng mình. Điều đó thể hiện mục tiêu, cách tiếp cận ứng viên của nhà tuyển dụng, cũng là một cách để thử thách sự bình tĩnh, khả năng tư duy và sự thông minh của người ứng tuyển. Tuy...

Những sai lầm “chết người” khi tuyển dụng nhân sự (Phần 2)

Những sai lầm “chết người” khi tuyển dụng nhân sự (Phần 2) Tiếp theo PHẦN MỘT của bài viết Những sai lầm chết người khi tuyển dụng nhân sự, chúng ta cũng tìm hiểu phần 2, những sai lầm mà nhà tuyển dụng hay mắc phải. 1. Tuyển dụng kiểu “lấp chỗ trống” Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng giống như sự thiếu hụt một mắt xích...

Những sai lầm “chết người” khi tuyển dụng nhân sự (Phần 1)

Những sai lầm “chết người” khi tuyển dụng nhân sự (Phần 1) Bạn đang băn khoăn không biết tại sao bạn mãi chưa tuyển dụng được nhân sự tốt cho công ty? Cùng đưa ra 1 số sai lầm “chết người” khi tuyển dụng nhé. 1. Không xem kỹ hồ sơ ứng viên Hầu hết, ứng viên muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng nên thường...

Những câu hỏi đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn xin việc

Những câu hỏi đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn xin việc Ai trong số chúng ta khi ra trường đều phải đối mặt với việc đi tìm việc và phỏng vấn. Có rất nhiều người được làm việc ở một vị trí như mình mong muốn nhờ vượt qua được các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Song, cũng có rất nhiều người ngậm ngùi cầm...

Công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp

Công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp Để việc tuyển dụng được diễn ra đúng kế hoạch và đạt hiệu quả cao nhất thì công tác tuyển dụng nhân sự cần được chuẩn bị kỹ càng. Việc xây dựng kế hoạch và quy trình tuyển dụng chúng tôi đã trình bày ở những mục trước, trong chuyên mục này chúng ta sẽ...

5 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả

5 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả Dựa trên các phương pháp tuyển dụng, doanh nghiệp có thể xác định được số lượng và yêu cầu về nhân viên cần cho công việc để hoàn thành khối lượng công việc cần thiết, mỗi doanh nghiệp cần có cho mình những số lượng nhân viên nhất định. Các nhà hoạch định nhân sự cần...

© 2015 Đào tạo quản lý quản trị nhân sự. Thiết kế Website bởi Vietmoz.